与企业投资额、销售额相挂钩的财政奖补，若不符合相关法律法规的规定，可能涉及违法《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国税收征收管理法》以及《财政违法行为处罚处分条例》等法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 预算法角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国预算法》的相关规定，财政奖补作为财政支出的一部分，应当纳入预算管理，并遵循预算的编制、审批、执行和调整等程序。
   • 违法情形：如果财政奖补未纳入预算管理，或者未按照预算规定的用途、范围和标准进行支出，就可能违反预算法的规定。特别是与企业投资额、销售额直接挂钩的奖补，若未经合法预算程序批准，可能被视为违规支出。

2. 税收征收管理法角度：

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国税收征收管理法》主要规范税收的征收和管理，但财政奖补与税收政策紧密相关。在某些情况下，财政奖补可能被视为一种税收优惠或减免的替代形式。
   • 违法情形：如果财政奖补实际上构成了对企业的税收优惠或减免，但未经税务机关批准或未按照税收法律法规的规定执行，就可能违反税收征收管理法的规定。特别是当奖补与企业投资额、销售额挂钩时，若这种挂钩方式导致了税收的不公平或逃避，就可能引发法律问题。

3. 财政违法行为处罚处分条例角度：

   • 法律依据：《财政违法行为处罚处分条例》明确规定了各种财政违法行为的处罚措施，包括违规发放财政奖补等。
   • 违法情形：如果财政奖补的发放违反了该条例的规定，如未经批准擅自发放、超过规定标准发放、与不符合条件的企业挂钩发放等，就可能构成财政违法行为，并受到相应的处罚。特别是与企业投资额、销售额直接挂钩的奖补，若这种挂钩方式缺乏合理依据或未经合法程序批准，就可能被视为违规发放。

法律建议：

• 合规性审查：企业在接受财政奖补前，应仔细审查奖补政策的合法性和合规性，确保奖补的发放符合相关法律法规的规定。
• 咨询专业意见：如有疑问或不确定，企业应及时咨询专业律师或财政部门的意见，以避免潜在的法律风险。
• 保留相关证据：企业在接受财政奖补时，应妥善保留相关证据和文件，以备未来可能的审计或法律纠纷之用。

可能后果：

• 如果财政奖补被认定为违法或违规，企业可能面临返还奖补资金、支付罚款或承担其他法律责任的风险。
• 此外，企业的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的业务发展和合作机会。

因此，企业在接受与企业投资额、销售额相挂钩的财政奖补时，务必谨慎行事，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。