结论：劳动能力鉴定提交资料并不意味着停工留薪期就结束了，停工留薪期的截止与延续需结合具体情况综合判断。

分析如下：

1. 停工留薪期的定义与确定：

   • 停工留薪期是职工因工作中遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。
   • 它的时长要依据职工的具体伤情来确定，不同的伤情，停工留薪期的长短会有所不同。

2. 劳动能力鉴定的内容与目的：

   • 劳动能力鉴定主要是对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以此来确定职工劳动能力受影响的程度。
   • 它并不直接决定停工留薪期的结束，而是为后续的工伤赔偿等提供依据。

3. 停工留薪期的截止与延续：

   • 一般来说，停工留薪期截止到劳动能力鉴定结论作出之日。但这不是绝对的，如果职工在鉴定结论作出后仍需治疗，在合理范围内依然可以享受停工留薪期待遇。
   • 例如，伤情较为复杂，后续需要进行必要的康复治疗等情况，职工仍可能享受停工留薪期待遇。
   • 要是超出了合理的医疗期范围，就可能无法再享受该待遇。

具体建议：

• 如果您在8月28号提交了劳动能力鉴定资料，但后续仍需治疗，且治疗在合理范围内，那么您仍然可以享受停工留薪期待遇。
• 如果您对停工留薪期的截止时间有疑问，或者认为单位对停工留薪期的处理不当，您可以与单位进行协商，或者向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
• 若行政途径仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设小李在工作中受伤，进入停工留薪期接受治疗。一段时间后，单位为其申请了劳动能力鉴定，并在8月28号提交了资料。但鉴定结果出来后，小李认为自己伤情复杂，后续仍需康复治疗。此时，小李仍然可以享受停工留薪期待遇，直到其伤情稳定或达到合理的医疗期范围。

总之，劳动能力鉴定提交资料并不直接决定停工留薪期的结束，而是需要结合职工的具体伤情和治疗情况来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。