上班期间因私事外出10分钟，一般并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度，具体后果需视公司规定及实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，单纯的上班期间因私事外出10分钟，并不直接违反国家法律法规。法律并未明确规定劳动者在上班期间不得因私事短暂外出。然而，这并不意味着劳动者可以随意违反公司的规章制度。
二、公司规章制度层面
规章制度的内容：
- 公司通常会制定一系列规章制度，以规范员工的行为和工作秩序。这些规章制度可能包括工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的内容。
- 如果公司规章制度中明确规定了上班期间不得因私事外出，或者规定了外出需经过特定程序（如请假、报备等），那么员工违反这些规定就可能构成违纪。
规章制度的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着，如果公司规章制度未经公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者可能不具有约束力。
- 如果公司规章制度已经公示或告知劳动者，并且内容合法、合理，那么员工违反这些规定就可能面临相应的纪律处分，甚至被辞退。
具体后果：
- 如果员工因私事外出10分钟违反了公司规章制度，并且该规章制度已经公示或告知劳动者，那么公司可能根据规章制度的约定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。
- 但需要注意的是，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且遵循相应的程序。如果公司辞退员工的理由不充分或程序不合法，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际建议
了解公司规章制度：
- 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度。如果对公司规章制度有疑问或不明确的地方，可以向公司人力资源部门或相关负责人咨询。
遵守工作纪律：
- 在上班期间，应当尽量专注于工作，避免因私事频繁外出。如果确实需要因私事外出，应当按照公司规章制度的规定进行请假或报备。
维护自身权益：
- 如果公司因员工因私事外出10分钟而对其进行不合理的纪律处分或辞退，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。