死亡后多年才取得的劳务工资，一般不属于死者遗产。以下从法律定义、具体情形及注意事项三个维度为您详细分析：
法律定义层面
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。这意味着，只有自然人在死亡时已经实际拥有或控制的财产，才能被认定为遗产。对于死亡后多年才取得的劳务工资，由于这部分工资在死者死亡时并未实际取得，因此不符合遗产的法律定义。
具体情形分析
已发放至个人账户的工资：
- 如果工资在死者生前已经发放至其个人账户，无论是否完成支取操作，这部分工资都明确属于死者的个人合法财产，应当作为遗产进行处理。但您所描述的情况是“死亡后多年才取得”，因此这一情形并不适用。
单位未发放的应得工资：
- 对于死者生前已完成工作但未结算的工资（如计件工资、绩效奖金等），虽然理论上这部分工资属于死者的应得收入，但由于其在死亡时并未实际取得，因此不能直接作为遗产处理。在实际操作中，这部分工资可能会根据单位政策或相关法律法规，以某种形式（如抚恤金、补助金等）发放给死者的亲属，但这并不等同于将其作为遗产进行继承。
特殊性质工资的认定：
- 工伤死亡补助金、丧葬费等专项费用具有人身专属性质，不属于遗产范畴。同样地，死亡后多年才取得的劳务工资也不属于这类特殊性质的工资。
注意事项
- 债务清偿优先性：虽然死亡后多年才取得的劳务工资不属于遗产，但如果死者生前有债务未清偿，其亲属在取得相关费用时可能需要考虑债务清偿的问题。不过，这通常适用于死者遗产范围内的财产，对于非遗产性质的财产则不适用。
- 证据材料准备：在主张相关权益时，亲属需要提供充分的证据材料来证明其与死者的关系以及死者生前的劳动情况等。然而，在死亡后多年才取得劳务工资的情况下，由于时间跨度较长，证据材料的收集可能会面临一定困难。
- 时效限制：虽然劳动争议仲裁时效通常为一年，但在涉及死者遗产或相关权益的问题上，时效限制可能会因具体情况而有所不同。不过，对于死亡后多年才取得的劳务工资而言，由于它本身不属于遗产范畴，因此时效限制的问题可能并不直接适用。但亲属在主张相关权益时仍需注意时间因素，避免因拖延而丧失主张权利的机会。
建议：如果您或您的家人面临类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也可以与相关单位进行沟通协商，了解单位对于此类情况的处理政策。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。