申请劳动仲裁的公告送达，通常是在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下采取的一种送达方式。以下是申请劳动仲裁公告送达的详细步骤和注意事项：

一、确定送达对象

首先，需要明确需要送达的劳动仲裁文书的接收人，这通常是被申请人，即与申请人发生劳动争议的另一方。

二、选择公告媒体

根据法律规定和实际情况，选择合适的公告媒体进行公告送达。一般来说，公告媒体可以是省级或市级报纸，且通常要求在省级以上公开发行的报纸上刊登公告。不过，也有部分地区或特定情况下，可能采用网上公告的方式送达，如北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会就采用了网上公告送达的方式。

三、准备公告内容

公告内容应包括劳动仲裁文书的主要内容、送达对象、公告期限等信息。要确保内容完整、准确且清晰易懂，以便受送达人能够准确理解公告的内容和要求。

四、办理公告手续

将准备好的公告内容提交给选定的公告媒体，并按照媒体的要求办理刊登手续。这通常包括填写刊登申请表、提供公告内容、支付相应的公告费用等。

五、计算公告期限

公告期限的计算因地区和公告方式的不同而有所差异。一般来说，在报纸上刊登的公告期限为60日，自公告刊登之日起计算。而网上公告的期限可能较短，如北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会规定的网上公告期限为30日，自发布之日起计算。

六、留存证据

在办理公告手续时，要留存好相关的证据，如报纸的原件或复印件、缴费凭证、网上公告的截图或打印件等。这些证据将用于日后查询和使用，以证明公告送达的合法性和有效性。

七、视为送达

在公告期限届满后，即视为已完成送达程序。此时，劳动仲裁程序可以继续进行，包括开庭审理、裁决等。

注意事项

1. 了解当地规定：不同地区对于劳动仲裁公告送达的规定可能有所不同，因此在申请前需要了解当地的具体规定和要求。
2. 确保公告内容准确：公告内容必须准确无误，以免因内容错误而导致送达无效或引发其他法律问题。
3. 及时留存证据：在办理公告手续时，要及时留存好相关证据，以备日后查询和使用。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动仲裁公告送达的流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。