您好，关于工伤认定超期的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的30日是自然日，包含周末和节假日。

如果用人单位因为特殊情况，无法在30日内备齐工伤认定申请材料，那么可以在规定的30日申请时限届满前，向社会保险行政部门申请延长工伤认定申请时限。不过，这个延长申请需要得到社会保险行政部门的同意，且最长不能超过60日。

如果用人单位既没有在规定的30日内提出工伤认定申请，也没有申请延长工伤认定申请时限，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，就需要由该用人单位自行负担了。

但是，如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，如果您的工伤认定已经超期，但还在1年的期限内，您或者您的近亲属、工会组织仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，为了避免不必要的麻烦和费用，建议您还是尽量在规定的时限内提出申请。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。