针对您提出的“公司人事私自给自己交社保合法吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析。

首先，从法律层面来看，企业为员工缴纳社保是其应尽的义务。按照我国相关法律规定，雇主有责任承担社会保险费用的缴纳，这是为了维护员工的合法权益，确保他们在面临老年、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够得到必要的支持。因此，如果公司人事是在正常的劳动关系下，按照法律规定为员工（包括自己，如果其确实为公司员工）缴纳社保，那么这一行为本身是合法的。

然而，关键在于“私自”这一表述。如果公司人事在没有得到员工明确同意，或者在没有建立真实劳动关系的情况下，擅自为自己或他人缴纳社保，那么这就可能涉及到违法问题。具体来说，可能存在的违法行为包括：

1. 未按照员工真实工资水平全额缴纳：如果公司人事以低于员工实际工资的标准缴纳社保，这不仅损害了员工的利益，也违反了法律规定。

2. 擅自变更社保缴纳的种类和比例：社保缴纳的种类和比例是由法律规定的，公司人事无权擅自变更。如果未经员工同意就变更了这些内容，同样构成违法。

3. 虚构劳动关系缴纳社保：如果公司人事在没有建立真实劳动关系的情况下，为自己或他人缴纳社保，这更是严重的违法行为，可能涉及到骗取社保基金等问题。

建议：

• 如果您发现公司人事存在上述违法行为，首先应该与公司进行沟通，了解其缴纳社保的缘由，并要求其纠正违规行为。
• 如果沟通无效，或者公司人事的行为已经给您带来了不便或损失，您可以向当地社保机构反馈，请有关部门进行调查及处理。

综上所述，公司人事为自己交社保是否合法，取决于其是否遵循了法律规定，是否建立了真实的劳动关系，以及是否按照员工真实工资水平全额缴纳了社保。如果存在任何违规行为，您都有权向相关部门进行反映并寻求帮助。