企业工会按季度收取会员会费，在符合规定的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 企业工会如果是依法成立的，并且按照相关工会章程和规定向会员收取会费，那么这种收取行为是合法的。工会会费是工会组织运营和开展活动的重要经费来源，其收取和使用都应遵循相关法律法规和工会章程。

2. 会费收取标准：

   • 会费标准通常是有明确规定的，一般按照会员月工资收入的一定比例收取。例如，工资收入在一定额度以下的，可能按特定比例收取；工资收入较高的，也有相应的收取比例上限。这种比例收取的方式旨在确保会费收取的公平性和合理性。

3. 法定程序要求：

   • 企业工会收取会费时，必须严格履行相关程序。这包括向会员明确说明收费依据、标准和用途等，以确保会员的知情权。同时，所收取的会费应按照规定用于工会开展活动、服务会员等正当用途，并接受会员的监督。

4. 禁止强制收取：

   • 企业工会不能强制非会员缴纳会费。会员加入工会是自愿行为，对于不愿意缴纳会费的会员，不能采取强迫手段。此外，会费的收取要公正、公平，不能因会员身份、职位等因素区别对待。

5. 会员权利保障：

   • 如果企业工会违反上述规定收取会费，会员有权提出异议，并要求工会纠正。会员可以通过工会内部的申诉机制或向相关劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于企业工会而言，应严格按照相关法律法规和工会章程的规定收取会费，并确保会费的收取和使用公开透明，接受会员的监督。
• 对于会员而言，如果对会费的收取有疑问或异议，应及时向工会提出，并了解自己的权利和义务。

如果有任何关于工会会费或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。