公司每月扣工会费是否合法，需根据具体情况判断，核心在于员工是否为自愿加入的工会会员，以及会费的收取、管理和使用是否符合相关法律法规。以下是详细分析：
合法的情况
员工自愿加入工会：
- 根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，员工有权自愿加入工会成为会员。工会会员需遵守工会章程并履行相应义务，包括按规定缴纳会费。会费标准通常为会员每月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计交会费。
- 若员工自愿加入工会，并同意公司从其工资中代扣工会费，且公司按照法定程序操作，则此行为合法。
工会合规操作：
- 工会的组建、运作必须符合法律规定，会费的收取、管理和使用应公开透明，接受会员监督。
- 工会经费主要用于职工服务和工会活动，如文化、体育活动及帮扶困难职工等。若公司确保工会费的合规使用，并定期向会员公开经费使用情况，则代扣行为合法。
法定程序要求：
- 公司必须经过法定程序，如通过职工代表大会等民主程序，向员工明确说明工会会费的扣缴依据、标准和用途等相关事项，保障员工的知情权。
不合法的情况
强制入会缴费：
- 员工加入工会应遵循自愿原则，公司不能强迫未自愿加入的员工缴纳工会费。若公司强制要求非工会会员缴纳会费，则属于违法行为，可能引发法律风险和劳动纠纷。
违规收费使用：
- 若工会将会费挪作他用、用于非工会活动或非职工服务项目，或在会费管理上存在不透明、不规范等问题，公司要求员工继续缴费则是不合法的。员工有权对会费的收取和使用提出疑问，并要求工会说明收费依据和用途。
未经员工同意代扣：
- 即使员工是工会会员，若公司未经其明确同意擅自从工资中扣除工会费，也属于非法扣除行为。公司必须确保在代扣前获得员工的明确授权。
员工权益保障建议
- 沟通协商：如果员工对工会费扣除存在疑问或认为公司的要求不合法，首先应与公司工会或人力资源部门进行沟通，要求其说明收费依据和用途。
- 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地的工会组织或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。
- 法律途径：在必要时，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司每月扣工会费是否合法，取决于员工是否为自愿加入的工会会员、公司是否履行法定程序以及扣除标准是否符合规定。公司和员工都应遵守相关法律法规，确保工会费的缴纳与使用合法合规。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。