结论：在工作失误情况下，若领导对您进行踢脚、打脸等行为，即使不构成轻伤，几周后起诉也可能面临一定的法律后果，但具体结果需根据实际情况和证据来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、法律角度
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 在您的情况下，如果领导的行为被认定为殴打他人，即使不构成轻伤，也可能受到治安管理处罚。但需要注意的是，治安管理处罚的时效一般为六个月，如果几周后起诉，且在此期间没有新的违法行为发生，那么从时效上来看，仍然是可以进行处罚的。
民事赔偿：
- 如果领导的行为给您造成了身体上的伤害（即使不构成轻伤）或者精神上的损害，您有权要求领导承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的请求不受时效限制（但需注意诉讼时效，一般为三年），您可以在任何时候提起民事诉讼要求赔偿。然而，在实际操作中，证据的收集和保存对于民事赔偿的请求至关重要。
刑事责任：
- 如果领导的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），则可能面临刑事责任。但根据您的描述，不构成轻伤，因此一般情况下不构成刑事犯罪。
- 然而，如果领导的行为具有其他恶劣情节（如多次殴打、使用凶器等），即使不构成轻伤，也可能被认定为犯罪行为。
二、实际角度
证据收集：
- 在几周后起诉的情况下，证据的收集和保存变得尤为重要。您需要尽可能收集与领导行为相关的证据，如目击者证言、监控录像、医疗记录等。
- 如果证据不足或无法证明领导的行为，那么起诉的成功率将会大大降低。
公司内部处理：
- 在起诉之前，您可以考虑向公司内部反映情况，要求公司对领导的行为进行调查和处理。
- 如果公司能够妥善处理此事，并给您一个满意的答复，那么起诉可能并不是必要的选择。
心理和社会影响：
- 起诉领导可能会对您在公司内的关系和职业发展产生一定的影响。您需要权衡利弊，考虑起诉是否值得。
- 同时，您也需要关注自己的心理健康，避免因此事而产生过大的心理压力。
三、建议
- 及时咨询：如果您决定起诉领导，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求。
- 收集证据：尽可能收集与领导行为相关的证据，以支持您的起诉请求。
- 考虑后果：在起诉之前，充分考虑起诉可能带来的后果，包括对公司关系的影响、个人职业发展的影响等。
最后，如果您在此事上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。