首先，我要强调的是，如果你掌握了公司领导为亲属谋利违纪的证据，这确实是一个敏感且复杂的问题。在决定如何与公司领导交谈之前，你需要明确自己的目的和期望的结果。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

核心结论：

在找公司领导谈话前，应做好充分准备，明确谈话目的，并保持冷静、专业的态度。同时，要考虑到可能的法律后果和公司内部的处理程序。

具体建议：

1. 准备充分：

   • 确保你掌握的证据是确凿的，包括书面材料、电子邮件、聊天记录等，这些证据应能清晰地证明公司领导为亲属谋利的事实。
   • 了解公司内部的规章制度和相关的法律法规，以便在谈话中能够有据可依。

2. 明确谈话目的：

   • 你希望通过这次谈话达到什么目的？是希望公司领导停止这种行为，还是希望公司能够对此进行内部调查并给出处理意见？明确你的目的有助于你在谈话中保持清晰的方向。

3. 保持冷静和专业：

   • 在谈话过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化的表达，而是用事实和证据来说话。
   • 清晰、有条理地陈述你的观点和证据，让公司领导能够理解你的立场和担忧。

4. 提出解决方案：

   • 在指出问题后，你可以提出一些建议或解决方案，比如要求公司领导停止这种行为，或者建议公司设立更加严格的内部监管机制来防止类似事件的发生。

5. 考虑法律后果：

   • 如果公司领导对你的谈话置之不理，或者你认为这种行为已经严重违反了公司的规章制度和法律法规，那么你可以考虑向公司的上级机构或相关监管部门进行举报。
   • 在此之前，建议你咨询专业的法律顾问（比如我），以确保你的行动符合法律程序，并避免可能的法律风险。

6. 遵循公司内部程序：

   • 在决定如何行动之前，了解并遵循公司内部的举报或投诉程序。这有助于保护你的权益，并确保你的问题能够得到妥善的处理。

注意事项：

• 在整个过程中，保持谨慎和保密是非常重要的。确保你的行动不会泄露敏感信息，也不会对你或公司造成不必要的麻烦。
• 如果你在谈话或后续行动中遇到任何问题或困惑，随时向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。