针对你提出的问题，即原告因交通事故造成误工，但由于有带薪病假没有扣工资的情况，以下是我的详细解答：

结论：原告虽因交通事故造成误工，但因带薪病假未扣工资，其误工费主张可能不被支持，但具体需结合案件实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 误工费的一般原则：

   • 误工费是受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。
   • 通常，误工费的计算基于受害人的收入状况和误工时间。

2. 带薪病假对误工费的影响：

   • 带薪病假意味着原告在休假期间仍然获得工资收入。
   • 如果原告因带薪病假未实际减少收入，那么从经济损失的角度来看，原告并未因误工而遭受直接的经济损失。

3. 法律上的处理：

   • 在交通事故赔偿中，误工费是赔偿项目之一，但前提是受害人因误工而实际减少了收入。
   • 如果原告能够证明其因交通事故而不得不休假，且休假期间本应获得的收入因事故而减少（即便有带薪病假，但可能因病假天数有限或其他原因导致收入减少），那么原告仍有权主张误工费。
   • 如果原告无法证明其因交通事故而实际减少了收入，那么其误工费主张可能不被法院支持。

4. 实际案例中的考量：

   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑原告的收入状况、误工时间、带薪病假的使用情况等因素，来判断原告是否因误工而实际减少了收入。
   • 如果原告能够提供充分的证据（如工资单、银行流水、单位证明等）来证明其因交通事故而实际减少了收入，那么其误工费主张更有可能得到法院的支持。

建议：

• 原告应尽可能收集并保留与误工和收入减少相关的证据，如工资单、银行流水、单位证明、医生诊断证明等。
• 如果原告确实因交通事故而实际减少了收入（即便有带薪病假），应积极向法院主张误工费，并提供充分的证据来支持其主张。
• 如果原告对法律程序或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和指导。