交通事故工伤中，公司需要赔偿停工留薪工资差额。具体分析如下：

在交通事故引发的工伤情形中，如果员工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故既涉及到交通事故赔偿，也符合工伤认定标准，那么员工有权同时申请停工留薪和误工费赔偿。此时，民事侵权赔偿（包括误工费）与工伤保险待遇（包括停工留薪）之间并非简单重复赔偿，而是存在一定互补性。

1. 误工费与停工留薪的互补性：

   • 误工费是民事侵权赔偿中针对受害人因事故导致收入减少的赔偿项目，依据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 停工留薪待遇属于工伤保险待遇范畴，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 公司赔偿停工留薪工资差额的情况：

   • 如果民事侵权赔偿中的误工费低于停工留薪待遇标准，职工所在单位仍需补足差额，以确保员工在停工留薪期间获得与原工资福利待遇相当的经济保障。
   • 反之，如果民事侵权已足额赔偿误工费，且不低于停工留薪待遇标准，那么工伤保险可能不再重复支付相应部分。

3. 地区差异与法规依据：

   • 需要注意的是，不同地区对于误工费和停工留薪的具体处理方式可能存在差异，应以当地法律法规和政策为准。
   • 《工伤保险条例》等相关法律法规为处理此类问题提供了法律依据。

综上所述，在交通事故工伤中，如果民事侵权赔偿的误工费低于停工留薪待遇标准，公司需要赔偿停工留薪工资差额。员工在申请赔偿时，应充分了解当地法律法规和政策，并咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。