在劳动仲裁中，身份证复印件上是可以写明用途的。这一做法主要是为了明确该复印件的使用范围和目的，防止其被滥用或用于其他非法用途。以下从不同角度为你详细分析：

一、身份证复印件写明用途的合法性

在提交身份证复印件时，写明用途是一种常见的做法，也是符合法律规定的。这样做可以确保复印件的使用具有明确的目的性和合法性，避免被用于其他未经授权的场合。在劳动仲裁中，写明用途的身份证复印件可以作为证明申请人或被申请人身份的有效材料之一。

二、劳动仲裁中身份证复印件的用途说明

1. 申请人提交：当申请人（劳动者）提交仲裁申请时，可能需要提供自己的身份证复印件以证明身份。此时，在复印件上写明“仅用于劳动仲裁申请”等字样，可以明确该复印件的使用范围。
2. 被申请人提交：同样，如果仲裁机构要求被申请人（用人单位）提供相关身份信息，被申请人也可以提交写明用途的身份证复印件。这有助于确保被申请人身份信息的准确性和合法性。

三、劳动仲裁中身份证复印件的替代方案

虽然身份证复印件是证明身份的一种有效方式，但在某些情况下，可能无法获取到对方的身份证复印件。此时，可以考虑以下替代方案：

1. 其他身份证明材料：如单位的营业执照副本、法定代表人身份证明书等，这些材料同样可以证明被告的身份。
2. 仲裁机构协助：如果仲裁机构认为有必要，可能会协助联系被申请人并要求其提供身份信息。这在一定程度上可以缓解申请人获取被申请人身份信息的困难。

四、法律建议

1. 明确用途：在提交身份证复印件时，务必写明用途，以防止其被滥用。
2. 保留原件：在提交复印件的同时，建议保留好原件，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果在获取或提交身份信息过程中遇到困难，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

案例说明：

假设劳动者小张因劳动纠纷向仲裁机构提交仲裁申请，需要提供自己的身份证复印件。此时，小张可以在复印件上写明“仅用于本次劳动仲裁申请”，并提交给仲裁机构。这样做既符合法律规定，又能确保复印件的使用具有明确的目的性和合法性。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。