合同里完全可以写转正要求。这是合同自由原则的一种体现，即合同双方有权在平等、自愿的基础上，就转正的相关条件、标准等进行明确约定。下面，我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同自由原则

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方有权在法律允许的范围内，自由约定合同的内容。这意味着，只要转正要求不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就可以在合同中明确约定。
• 实践意义：在劳动合同中明确转正要求，有助于明确双方的权利和义务，减少因转正条件不明确而产生的纠纷。例如，可以约定试用期长度、转正考核标准、转正后的薪资待遇等。

2. 转正要求的具体内容

• 试用期长度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在合同中约定的试用期长度必须符合这一规定。
• 转正考核标准：可以约定具体的考核指标，如工作业绩、工作态度、团队协作能力等。这些标准应当客观、公正，且能够量化或具体描述，以便于考核时操作。
• 转正后的待遇：包括薪资待遇、福利待遇、职位晋升等。这些内容应当在合同中明确约定，以保障员工的合法权益。

3. 注意事项

• 合法性审查：在约定转正要求时，必须确保其合法性。不得约定违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的内容。
• 明确性原则：转正要求应当明确、具体，避免使用模糊、歧义的语言。否则，在考核时可能因理解不同而产生争议。
• 双方协商一致：转正要求作为合同的一部分，必须经双方协商一致后才能写入合同。任何一方不得单方面强制要求对方接受不合理的转正条件。

4. 法律后果

• 如果合同中的转正要求合法且明确：那么双方应当按照合同约定履行。如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。
• 如果合同中的转正要求违法或不明确：那么该部分内容可能被认定为无效或无法执行。在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

举例说明：假设一份劳动合同中约定，员工的试用期为三个月，转正考核标准为完成指定项目并达到客户满意度90%以上，转正后的薪资待遇为月薪10000元。这样的约定是合法且明确的，双方应当按照合同约定履行。如果员工在试用期内完成了指定项目且客户满意度达到了95%，但公司却以其他理由拒绝转正，那么员工有权要求公司承担违约责任。

建议：在签订劳动合同时，双方应当就转正要求进行充分沟通并明确约定。如果员工对合同中的转正要求有疑问或不满，应当及时提出并与公司协商解决。如果遇到法律纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。