劳动合同并非转正后才签订，而是在劳动者入职之日起一个月内即应签订。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订时机：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立并不以转正为条件，而是从劳动者开始为用人单位提供劳动的第一天起，双方就建立了劳动关系。因此，用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确和法律的保护。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，它不能独立于劳动合同之外单独约定。即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同，明确双方在试用期间的权利和义务。这意味着，试用期并不是推迟签订劳动合同的理由，而是应当在试用期内就包括试用期条款在内的劳动合同进行签订。

3. 转正与劳动合同的签订：

   • 转正是指员工经过试用期考验后，在用人单位正式稳定工作的一种状态转变。签订劳动合同只是确立了劳动关系，并不意味着员工就自动转正。是否转正需要依据劳动合同中的约定以及公司的具体规定来确定。如果劳动合同中明确规定了试用期，并且员工在试用期内表现良好，满足了转正的条件，那么员工才能在试用期结束后转为正式员工。如果劳动合同中没有明确规定试用期，或者试用期已经结束且员工表现符合公司要求，那么员工在签订劳动合同后即可视为转正。

4. 未及时签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位将失去对劳动合同期限的主动权，且需承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、转正条件、薪资待遇等方面的内容，以确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，劳动者也应了解公司的相关规定和流程，以便在试用期内更好地表现自己，争取早日转正。
• 如遇任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳动合同的签订并不依赖于转正，而是应在劳动者入职之日起一个月内完成。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的及时签订和内容的合法性，以保障双方的合法权益。