“工伤保留劳动关系”是一个涉及工伤保险和劳动法的重要概念，它主要关注的是工伤职工在受伤后，其与用人单位之间的劳动关系如何处理。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解释这一概念。
一、工伤保留劳动关系的基本含义
工伤保留劳动关系，指的是在职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，根据其伤残等级，依法保留其与用人单位的劳动关系。这种保留关系的目的是为了保障工伤职工的合法权益，确保其能够获得相应的工伤待遇，并在可能的情况下继续参与工作。
二、不同伤残等级下的劳动关系处理
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
- 工伤职工将享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
五级、六级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系。
- 用人单位应安排适当工作给工伤职工。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除劳动关系。
- 解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、用人单位不得解除劳动关系的情形
- 根据《劳动合同法》第四十二条第二项，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 在停工留薪期内，用人单位也不得与工伤职工解除或终止劳动关系。
四、用人单位可以解除劳动关系的情形
- 在不违反法律的禁止性规定的前提下，如有特殊情况，用人单位可以依《劳动合同法》第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 当工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等重大过失时，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与工伤人员的劳动合同。
五、解除或终止劳动关系时的待遇支付
- 无论因何种原因解除或终止劳动关系，用人单位都应结清工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果用人单位未参保，则这些待遇全部由用人单位支付。
- 此外，如果符合支付经济补偿或赔偿金的情形，用人单位还应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，“工伤保留劳动关系”是一个复杂而重要的法律概念，它涉及工伤职工的权益保障、用人单位的责任以及劳动关系的处理等多个方面。希望以上解释能够帮助您更好地理解这一概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。