强制辞退孕妇的赔偿标准包括经济补偿金和违法解除赔偿金，其中经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除赔偿金则为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

一. 经济补偿金

• 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果孕妇在单位工作三年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是3个月工资，即15000元。

二. 违法解除赔偿金

• 用人单位违法辞退孕期女职工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 继续以上述例子为例，赔偿金就是经济补偿金的二倍，即30000元。

三. 其他补偿

• 除经济补偿金和赔偿金外，孕妇还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及补缴辞退期间的社会保险费用和未享受的福利待遇。
• 如果孕妇未享受生育保险待遇，用人单位还需按规定支付生育津贴和医疗费用。

综上所述，强制辞退孕妇的赔偿标准包括经济补偿金、违法解除赔偿金以及其他可能的补偿。孕妇在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。