用人单位违法强制辞退劳动者的，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿标准的核心依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定：

1. 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿标准的确定

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：

1. 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 特殊情形：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算方式

赔偿金是经济补偿标准的二倍，即：

• 赔偿金=经济补偿×2
• 经济补偿=工作年限×月工资（或按上述特殊情形和工资基数调整后的金额）

四、注意事项

1. 违法辞退的认定：用人单位辞退劳动者必须符合法定情形和程序，否则即构成违法辞退。例如，用人单位不能仅以劳动者不能胜任工作为由直接辞退，而需先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的方可辞退，并需支付经济补偿。
2. 赔偿金的支付：赔偿金应在劳动者办理离职手续时一次性支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
3. 证据收集：劳动者在主张赔偿金时，需收集相关证据证明用人单位存在违法辞退的行为，如辞退通知、劳动合同、工资记录等。