结论：关于车辆归属和工资发放问题，需根据车辆实际使用情况、公司规章制度及劳动合同约定来综合判断。

一、车辆归属问题

1. 若车辆主要用于公司业务：

   • 法律分析：根据《公司法》及相关规定，公司法人或股东以个人名义购买但主要用于公司业务的车辆，若公司有相关规章制度或合同约定该车辆为公司所有，或车辆费用（如购置税、保险费、维修费等）由公司承担，且车辆实际用于公司运营，那么该车辆在法律上可能被视为公司资产。但需注意，车辆登记在个人名下，在产权上仍存在争议，最好通过书面协议明确车辆归属。
   • 建议：公司应与法人签订书面协议，明确车辆的使用目的、费用承担及产权归属，以避免未来可能出现的产权纠纷。

2. 若车辆主要用于个人用途：

   • 法律分析：若车辆主要由法人个人使用，且公司未承担任何与车辆相关的费用，那么该车辆应视为法人个人资产，与公司无关。
   • 建议：在此情况下，无需特别处理，但应确保公司财务与个人财务分开，避免混同。

二、工资发放问题

1. 若驾驶员为公司员工：

   • 法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应与员工签订书面劳动合同，明确工资标准、发放时间及方式等。若驾驶员为公司正式员工，其工资应由公司按照劳动合同约定的时间和方式发放。
   • 建议：公司应制定完善的薪酬制度，确保工资按时足额发放，并保留好工资发放记录，以备查验。

2. 若驾驶员为法人个人雇佣：

   • 法律分析：若驾驶员并非公司员工，而是由法人个人雇佣，那么工资发放应由法人个人负责，与公司无关。但需注意，若驾驶员在工作过程中因执行法人或公司指示的任务而受伤，可能涉及工伤赔偿问题，此时公司或法人可能需承担相应责任。
   • 建议：法人个人在雇佣驾驶员时，应明确双方的权利义务，包括工资标准、发放时间、工作内容及安全责任等，并建议为驾驶员购买相应的商业保险，以降低潜在风险。

3. 特殊情况处理：

   • 法律分析：在实际操作中，可能存在驾驶员既为公司服务又为法人个人服务的情况。此时，应明确区分公司业务与个人业务，并分别计算和发放工资。若无法明确区分，可能导致工资发放混乱，甚至引发劳动纠纷。
   • 建议：公司应制定明确的规章制度，规范驾驶员的工作内容和工资发放方式。对于无法明确区分的情况，建议与驾驶员协商解决，或寻求专业法律意见。

总结与提醒：在处理车辆归属和工资发放问题时，公司应确保有明确的规章制度和合同约定，以避免未来可能出现的法律纠纷。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。