公司强制员工上12小时班，且不上就放假，这一行为确实属于违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定的工作时间
根据我国《劳动法》的相关规定：
- 每日工作时间：劳动者每日工作时间不应超过8小时。
- 每周工作时间：平均每周工作时间不应超过44小时。
- 延长工作时间：如确需延长工作时间，需事先与员工和工会达成协议，并优先考虑保障劳动者身心健康的前提下进行。每日最长不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
公司强制员工每天工作12小时，显然违反了上述关于工作时间的规定。
二、公司的违法行为及后果
违法行为：
- 公司未经与员工和工会协商，擅自延长工作时间至12小时，违反了《劳动法》关于工作时间的规定。
- 公司以“不上就放假”为威胁，强迫员工接受超长工作时间，侵犯了员工的合法权益。
法律后果：
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误做法。
- 员工有权索取相应的加班工资等合法权益。根据《劳动法》的规定，公司应支付员工加班工资，具体标准根据加班时间和工资基数确定。
- 公司可能会受到劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
三、员工的应对措施
收集证据：
- 员工应保留与公司沟通的相关记录，如邮件、短信、微信等，以证明公司强制要求加班的事实。
- 员工可以收集同事的证言，以证明公司普遍存在强制加班的情况。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付加班工资或拒绝纠正违法行为，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工作时间安排
虽然一般情况下公司不得强制员工超长工作时间，但在某些特殊情况下，如因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。然而，这种情况并不适用于公司普遍强制员工加班的情形。
总结与建议：
公司强制员工上12小时班且不上就放假的行为属于违法。员工应了解自己的合法权益，积极收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。同时，建议公司在安排工作时间时遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。