结论：劳务公司是否有权让您不要上班，取决于合同的具体条款以及劳务公司的行为是否合法合规。以下从不同角度进行分析。
一、合同条款的角度
合同期限与解除条款：
- 首先，需要查看您与劳务公司签订的合同中关于合同期限和解除合同的条款。如果合同明确规定了合同期限，并且没有提前解除的条款，或者提前解除需要满足特定条件（如双方协商一致、一方违约等），那么劳务公司单方面要求您不要上班可能构成违约。
- 法律建议：仔细审查合同条款，特别是关于合同期限和解除的部分。如果劳务公司的行为违反了合同条款，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
合同变更与协商：
- 如果合同中没有明确规定提前解除的条件，或者劳务公司希望提前解除合同，那么双方应该进行协商。在协商过程中，您可以要求劳务公司支付相应的违约金或赔偿金。
- 法律建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
二、劳务公司行为合法性的角度
合法解除与违法解除：
- 劳务公司如果想要提前解除与您的合同，必须遵守相关法律法规的规定。如果劳务公司没有合法理由单方面解除合同，可能构成违法解除，您有权要求劳务公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 法律建议：如果劳务公司违法解除了与您的合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求劳务公司承担相应的法律责任。
劳务派遣的特殊性：
- 如果您是通过劳务派遣方式到学校食堂工作的，那么还需要考虑劳务派遣的相关规定。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果劳务派遣单位违反这些规定，您也有权维护自己的权益。
- 法律建议：了解劳务派遣的相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果劳务派遣单位存在违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、实际操作与建议
保留证据：
- 无论劳务公司的行为是否合法，您都应该保留好与劳务公司签订的合同、工资单、工作证等相关证据。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您对劳务公司的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
与劳务公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与劳务公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
总结与进一步思考：劳务公司是否有权让您不要上班，取决于合同的具体条款以及劳务公司的行为是否合法合规。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，仔细审查合同条款，了解相关法律法规，并保留好相关证据。如果需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。