公司开具的自离证明没有盖公章，并不一定直接构成违法，但可能存在一定问题，需结合实际情况判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律视角下的盖章要求

从法律层面来看，如果自离证明被视作确认劳动者离职真实性及其完整手续的关键文件，那么公司应当盖章却未盖章，可能存在一定不足。因为盖章是公司对文件内容真实性、合法性的一种确认方式，有助于保障劳动者的权益，也便于劳动者在后续求职或办理相关手续时提供证明。

二、未盖章的可能影响及应对

1. 未盖章未必违法：

   • 如果公司能够通过其他证据，如书面协议、工作交接记录等，证明劳动者离职事宜已依法妥善处理，那么未盖章的自离证明未必就构成违法。

2. 公司拒不盖章可能违法：

   • 如果公司依据内部规章或合同约定要求加盖公章，但公司拒不执行，且这一行为导致劳动者权益受损，如影响其再就业、社会保险转移等，那么公司的这一行为有可能触犯法律。
   • 在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、劳动者的应对策略

1. 与公司沟通：

   • 如果发现自离证明未盖章，劳动者首先可以尝试与公司沟通，要求公司补盖公章或提供其他证明文件。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与离职相关的所有证据，如工作交接记录、书面协议、工资单等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒不配合，且劳动者的权益受到损害，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议公司在开具自离证明时尽量加盖公章，以确认文件的真实性和合法性。同时，劳动者在收到自离证明后也应仔细核对，确保文件内容准确无误。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。