私人老板给员工发工资时，动账类型写着跨行转账，对员工而言一般没有直接的法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 跨行转账本身的性质

跨行转账是银行提供的一种常规服务，允许资金在不同银行账户之间流动。这种转账方式本身并不包含任何法律风险，无论是对于转账方（即私人老板）还是收款方（即员工）而言。它只是一种资金支付的方式，与现金支付、同行转账等支付方式在法律上具有同等的效力。

2. 对员工权益的影响

• 工资支付的有效性：无论工资是通过跨行转账还是其他方式支付，只要工资数额正确、支付时间符合约定或法律规定，员工的工资权益就得到了保障。跨行转账不会影响工资支付的有效性。
• 资金安全：跨行转账通常受到银行的安全保障措施保护，如加密技术、身份验证等。因此，从资金安全的角度来看，跨行转账对员工而言是相对安全的。
• 记录与追溯：跨行转账会留下明确的交易记录，包括转账时间、金额、收款方信息等。这些记录有助于员工在需要时证明自己的工资收入情况，如申请贷款、办理税务等。

3. 潜在的风险与防范

虽然跨行转账本身对员工没有直接的法律风险，但在实际操作中，员工仍需注意以下几点以防范潜在风险：

• 确认收款信息：在收到工资前，员工应确认自己的银行账户信息是否准确无误，包括账号、户名等。避免因信息错误导致工资无法到账或转入他人账户。
• 及时查收与核对：员工应及时查收工资到账情况，并核对转账金额是否与约定一致。如发现异常，应及时与老板沟通并查明原因。
• 保留相关证据：员工应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、转账记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

4. 法律建议

• 了解法律规定：员工应了解与工资支付相关的法律规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对工资支付的方式、时间、数额等都有明确规定。
• 及时维权：如员工发现自己的工资权益受到侵害，如工资未按时支付、数额不足等，应及时向老板提出异议并寻求解决方案。如无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来看，私人老板给员工发工资时选择跨行转账作为一种支付方式，对员工而言一般没有直接的法律风险。但员工仍需注意确认收款信息、及时查收与核对工资、保留相关证据等事项以防范潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。