结论：保险公司此行为是否合理需分情况讨论，关键在于保险合同约定、被保险人授权及法律强制性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若保险合同明确约定理赔款支付对象为企业，且被保险人（员工）签署了授权文件

根据《保险法》第十条，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。若合同中明确约定“医疗费用理赔款直接支付给垫付方（企业）”，且被保险人在投保时或理赔时签署了书面授权文件（如《理赔款支付授权书》），则保险公司将款项打给企业的行为具有合同依据，属于合理操作。
法律依据：《民法典》第四百六十五条（合同效力）、第一百六十一条（民事主体可以通过代理人实施民事法律行为）。

2. 若保险合同未约定支付对象，或被保险人未授权企业代收理赔款

若合同中未明确理赔款支付对象，或被保险人未签署任何授权文件，保险公司擅自将款项打给企业可能涉嫌违法。此时，被保险人作为实际受益人，有权要求保险公司将理赔款直接支付给自己。
法律依据：

• 《保险法》第二十三条：保险人收到赔偿或给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定。核定后，属于保险责任的，应与被保险人或受益人达成赔偿协议后十日内履行义务。
  
• 《民法典》第一百一十三条：民事主体的财产权利受法律平等保护。保险公司无权单方面改变理赔款支付对象，除非符合法定或约定条件。

3. 企业垫付医药费的行为性质影响理赔款归属

企业垫付医药费可能构成两种法律关系：

• 借贷关系：若企业明确表示垫付是借款（如要求员工后续偿还），则理赔款应归被保险人所有，企业无权直接收取。
  
• 赠与或福利：若企业明确表示垫付是赠与或员工福利（如无需偿还），则理赔款可能涉及企业与被保险人的内部约定，但保险公司仍需以合同约定或被保险人授权为支付依据。
  建议：被保险人可要求企业出具垫付性质说明（如借条、赠与协议），以明确理赔款归属。

4. 特殊情形：工伤保险与商业保险的叠加

若企业垫付的医药费属于工伤保险报销范围，而员工同时拥有商业医疗保险，则需注意：

• 工伤保险基金支付的医疗费用，商业保险公司可能不予重复赔付（需以合同条款为准）。
  
• 若商业保险合同约定“补充赔付”，则理赔款应支付给被保险人，企业无权截留。
  法律依据：《社会保险法》第四十二条（工伤医疗费用不重复报销）。

行动建议

1. 核查保险合同：重点查看“理赔款支付对象”“授权条款”等内容。
   
2. 联系保险公司：要求其出具支付依据（如合同条款、授权文件），若无法提供，可主张权利。
   
3. 协商或投诉：与企业沟通，明确垫付性质；若协商无果，可向当地银保监会或保险行业协会投诉。
   
4. 法律途径：若争议较大，可向法院提起诉讼，要求保险公司履行合同义务。

总结：保险公司行为是否合理，需结合合同约定、授权文件及垫付性质综合判断。若您认为自身权益受损，可直接向我咨询具体应对方案。