您作为子女，因母亲被护工虐待而发短信辱骂护工，这一行为本身并不直接构成可以诉讼立案的理由，但可能涉及侵权责任问题，同时您母亲被护工虐待的情况则可能构成刑事案件或民事侵权案件的立案基础。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于您发短信辱骂护工的行为
法律性质：
- 您发短信辱骂护工，可能构成对护工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
是否可诉讼立案：
- 单纯因您发短信辱骂护工，护工若选择起诉，通常是以名誉权纠纷为由提起民事诉讼，而非刑事诉讼。这意味着护工可以要求您承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等，但这并不构成刑事案件的立案标准。
- 若护工认为您的辱骂行为情节严重，构成了侮辱罪或诽谤罪（通常需要达到“情节严重”的程度，如多次辱骂、在公共场合辱骂、造成严重后果等），护工可以向公安机关报案。然而，在实际操作中，因短信辱骂而构成刑事犯罪的情况相对较少，且需要具体证据支持。
法律建议：
- 建议您认识到辱骂行为的违法性，并尽量避免采取此类过激行为。若您认为护工的行为确实不当，应通过合法途径（如向护理机构投诉、报警等）来维护您母亲的权益。
二、关于您母亲被护工虐待的情况
法律性质：
- 若护工确实存在虐待您母亲的行为，这可能构成虐待被监护、看护人罪（若达到刑事立案标准）或一般侵权行为（若未达到刑事立案标准，但构成民事侵权）。
是否可诉讼立案：
- 刑事案件：若护工的虐待行为情节恶劣，如造成您母亲身体伤害、精神损害等严重后果，您可以向公安机关报案，要求追究护工的刑事责任。公安机关在调查后，若认为符合刑事立案标准，会依法立案侦查。
- 民事案件：无论护工的虐待行为是否构成刑事犯罪，您都可以作为您母亲的法定代理人或受托人，以您母亲的名义向法院提起民事诉讼，要求护工承担民事赔偿责任（如医疗费、护理费、精神损害抚慰金等）。
法律建议：
- 建议您立即收集相关证据（如医疗记录、照片、视频、证人证言等），以证明护工的虐待行为。
- 同时，向护理机构反映情况，要求其采取措施防止类似事件再次发生，并考虑更换护工或护理机构。
- 若情况严重，应及时向公安机关报案，并考虑委托律师协助处理相关法律事宜。
总结与建议：
- 您发短信辱骂护工的行为可能构成对护工名誉权的侵犯，但通常不构成刑事案件的立案标准。护工若选择起诉，通常是以名誉权纠纷为由提起民事诉讼。
- 您母亲被护工虐待的情况则可能构成刑事案件或民事侵权案件的立案基础。建议您立即收集证据，并向护理机构反映情况，必要时向公安机关报案或提起民事诉讼。
- 在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护您和您母亲的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。