不在政府考核中的工作，同样具有法律效力。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律效力与政府考核的关系
法律效力来源：
- 法律效力的来源主要是法律、法规、规章等规范性文件，而非政府考核。政府考核是对政府工作或公务员工作表现的一种评价方式，它并不直接决定某项工作的法律效力。
- 例如，一项行政行为如果符合法律、法规的规定，即使它不在政府考核范围内，也依然具有法律效力。
政府考核的性质：
- 政府考核更多是一种管理手段，用于评估政府或公务员的工作绩效，促进政府工作的改进和提升。它并不涉及对法律效力的判断。
- 政府考核的结果可能会影响政府或公务员的奖惩、晋升等，但不会影响其依法行使职权、履行职责所产生的法律效力。
二、不在政府考核中的工作的法律效力
依法行使职权：
- 政府或其部门在行使职权时，必须遵循法律、法规的规定。无论这项工作是否在政府考核范围内，只要它是依法进行的，就具有法律效力。
- 例如，政府依法进行的行政处罚、行政许可等行为，即使不在政府考核范围内，也依然有效。
合同与协议的效力：
- 政府或其部门与其他主体签订的合同或协议，只要符合法律、法规的规定，就具有法律效力。这种效力不受政府考核的影响。
- 例如，政府与某企业签订的采购合同，即使该采购项目不在政府考核范围内，合同也依然有效，双方必须履行。
行政行为的不可诉性（非考核因素决定）：
- 行政行为的法律效力并不因其是否纳入政府考核而改变。即使某项行政行为未被纳入考核，只要其符合法定程序和实体要求，相对人仍需遵守，且可通过行政复议或行政诉讼寻求救济。
- 例如，政府作出的某项规划决定，即使未列入考核指标，若相对人认为违法，仍可依法提起行政复议或诉讼。
三、法律建议
依法行事：
- 政府或其部门在行使职权、履行职责时，应严格遵循法律、法规的规定，确保行为的合法性。
区分考核与效力：
- 应明确政府考核与法律效力的区别，避免将考核结果作为判断行为法律效力的依据。
强化法律意识：
- 政府工作人员应增强法律意识，确保在行使职权、履行职责时始终依法行事，维护法律的权威性和尊严。
总结来看，不在政府考核中的工作同样具有法律效力。法律效力的来源是法律、法规等规范性文件，而非政府考核。因此，在判断某项工作的法律效力时，应依据相关法律、法规的规定，而非政府考核的结果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。