关于企业法人手写的分红证明是否有效，这主要取决于该证明的具体内容、形式以及相关的法律背景。以下是我对此问题的全面分析：

1. 核心结论：

   • 企业法人手写的分红证明，在符合一定条件下，可以具有法律效力。但这些条件包括但不限于：内容真实、合法，形式符合公司规定或股东协议，且不违反相关法律法规。

2. 详细分析：

   • 内容真实性：首先，分红证明的内容必须真实反映公司的盈利状况和分红决策。如果内容虚假，即使形式再完备，也无法产生法律效力。

   • 合法性：分红证明的分配方案必须符合《公司法》及相关法律法规的规定，比如不能损害公司债权人的利益，不能违反公司章程或股东之间的协议等。

   • 形式要求：虽然手写证明在形式上可能较为简单，但并不意味着它必然无效。关键在于是否得到了相关方的认可，比如股东会或董事会的决议支持，以及是否按照公司规定或股东协议的要求进行了签署和盖章。

   • 证据效力：在司法实践中，手写证明的证据效力可能会因其易篡改性而受到质疑。因此，为了增强其法律效力，建议配合其他证据一起使用，如公司财务报表、股东会决议记录等。

3. 特殊情况：

   • 如果公司章程或股东协议中明确规定了分红证明的形式和要求，那么手写证明必须符合这些规定才能有效。

   • 在涉及大额分红或复杂股权结构的情况下，建议采用更为正式和严格的分红证明形式，以减少潜在的法律风险。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，制定完善的分红制度和流程，明确分红证明的形式和要求，是保障分红合法性和有效性的重要措施。

   • 在出具分红证明时，应确保内容的真实性和合法性，并尽可能采用正式、规范的形式，以减少潜在的法律纠纷。

   • 如果对分红证明的效力存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取针对性的法律意见和解决方案。

综上所述，企业法人手写的分红证明在符合一定条件下可以具有法律效力，但具体效力还需根据证明的内容、形式以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。