《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条规定的是涉密人员的管理和权益保护。具体来说：

1. 涉密人员分类管理：

   • 涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。这意味着，根据涉密岗位的不同，对涉密人员采取不同的管理措施。

2. 上岗审查制度：

   • 任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。审查内容通常包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况，以确保涉密人员的可靠性和忠诚性。

3. 涉密人员的基本条件：

   • 涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。这包括政治立场坚定、执行党的路线方针政策、落实保密规章制度，以及品行端正、忠诚可靠、作风正派、责任心强等要求。

4. 涉密人员权益保障：

   • 涉密人员的合法权益受法律保护。由于涉密人员的工作岗位特殊性，他们在就业、出境、学术成果发表等方面可能会受到一定限制。因此，在限制涉密人员合法权益时，应当依法给予相应补偿，体现对涉密人员的关心和爱护。

综上所述，《保密法》第三十五条通过明确涉密人员的分类管理、上岗审查、基本条件和权益保障等规定，旨在确保涉密人员的可靠性和忠诚性，同时保障他们的合法权益不受侵犯。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。