职务侵占3500元，虽然不构成职务侵占罪，但仍然是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务侵占罪的立案标准
根据相关法律规定及司法实践，职务侵占罪的立案标准一般为三万元以上（具体数额可能因地区经济水平不同而有所差异）。这意味着，只有当侵占的财物数额达到或超过这个标准时，才可能构成职务侵占罪，从而面临刑事责任的追究。而3500元显然未达到这一标准，因此不构成职务侵占罪。
二、职务侵占3500元的法律性质
尽管3500元不构成职务侵占罪，但这种行为仍然违反了公司、企业或其他单位的规章制度，以及可能涉及的民事法律规定。具体来说：
违反内部规章制度：公司、企业或其他单位通常会有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便侵占单位财物。因此，即使侵占的数额不大，员工也可能因此受到内部纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
民事侵权责任：从民事法律的角度来看，侵占行为侵犯了单位对财物的所有权。单位有权要求侵占者返还侵占的财物，并可能要求其承担因侵占行为给单位造成的损失。如果侵占者拒不返还，单位可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
三、处理建议
对于职务侵占3500元的行为，公司、企业或其他单位可以采取以下措施：
内部处理：依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，以起到警示作用。
要求返还：通过内部沟通或协商，要求侵占者立即返还侵占的财物。
民事诉讼：如果侵占者拒绝返还，单位可以向法院提起民事诉讼，要求其返还财物并承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，单位需要提供充分的证据来证明侵占行为的存在以及具体的侵占金额。
报案：虽然3500元未达到刑事立案标准，但单位仍然可以向公安机关报案。公安机关可以对其进行批评教育，并记录在案。如果侵占者多次实施类似行为，累计金额可能达到立案标准，届时可以追究其刑事责任。
四、法律后果与警示
职务侵占行为，无论数额大小，都可能对员工的职业声誉和信用记录产生不利影响。这种不良记录可能影响员工未来的职业发展，甚至可能导致其被行业内的其他单位拒之门外。因此，我建议员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，切勿因一时贪念而走上违法道路。
如果您或您身边的人遇到了类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。