物业服务内的人员是否算非正式用工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、非正式用工的定义与特征

非正式用工，通常指的是未签订正式劳动合同、未纳入企业正式编制、工资福利等由双方协商确定且不享受企业正式员工同等待遇的用工形式。这种用工形式往往具有灵活性高、劳动关系相对松散等特点。

二、物业服务内人员的用工形式

1. 正式员工：

   • 物业服务企业可能会与部分员工签订正式的劳动合同，这些员工享受企业提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等，且其劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的严格保护。这种情况下，物业服务内的人员显然不属于非正式用工。

2. 非全日制员工：

   • 物业服务企业可能会雇佣一些非全日制员工，如保洁员、保安员等，他们可能每天工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。虽然非全日制员工与正式员工在工作时间和待遇上可能存在差异，但他们同样与物业服务企业签订了劳动合同（可能是非全日制劳动合同），并享受一定的劳动权益保障。这种情况下，他们也不完全等同于非正式用工，但用工形式相对灵活。

3. 劳务派遣员工：

   • 物业服务企业可能会通过劳务派遣的方式雇佣员工。劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到物业服务企业工作。这种情况下，劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司，但他们在物业服务企业提供劳动。虽然他们的用工形式相对特殊，但同样受到劳动法律法规的保护，也不完全等同于非正式用工。

4. 临时用工或未签订劳动合同的人员：

   • 如果物业服务企业雇佣了临时用工或未与员工签订劳动合同的人员，且这些人员不享受企业正式员工的福利待遇，那么他们可能更接近于非正式用工的定义。然而，需要注意的是，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，这些人员仍然受到劳动法律法规的保护。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。

三、法律建议与风险提示

1. 对于物业服务企业：

   • 应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免使用非正式用工形式来规避法律责任。
   • 应为员工提供必要的劳动保护和福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。

2. 对于物业服务内的人员：

   • 如果认为自己属于非正式用工且权益受到侵害，可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在与物业服务企业协商或解决纠纷时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。

如有任何关于物业服务内人员用工形式的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。