铁路职工被判缓刑六年后，一般情况下其劳动关系已被解除，难以再恢复原劳动关系，但存在特殊情况下的例外可能。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：劳动关系已被解除

根据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于刑事处罚的一种执行方式，被宣告缓刑意味着该职工已触犯刑律。铁路部门作为用人单位，为维护单位的管理秩序、纪律要求及形象声誉，一般会作出开除处理。从单位管理角度看，职工被判缓刑反映出其行为严重违反法律和职业操守，可能对单位运营产生负面影响。且铁路工作涉及公共安全、运输秩序等重要方面，对职工的品德和守法情况要求较高，被判缓刑的职工难以满足岗位对于人员素质的严格要求。因此，在大多数情况下，铁路职工被判缓刑后，其劳动关系会被解除，且这种解除是合法的。

二、特殊情况：可能存在的例外

虽然一般情况下被判缓刑的铁路职工会被开除，但具体是否开除可能还会综合考虑一些因素，如该职工在铁路系统内的过往表现、犯罪情节的轻重等。如果职工在铁路系统内表现优秀，犯罪情节轻微，且已经深刻认识到自己的错误并积极改正，那么用人单位在决定是否解除劳动合同时，可能会更加谨慎。然而，这种例外情况并不常见，且需要满足严格的条件。

三、缓刑六年后的特殊情况分析

对于被判缓刑六年的铁路职工来说，其缓刑考验期已经结束。但缓刑考验期的结束并不意味着其劳动关系可以自动恢复。如前所述，被判缓刑通常会导致劳动关系的解除。除非在缓刑考验期内或考验期结束后，用人单位与职工之间达成了新的劳动协议或谅解，否则职工难以再恢复原劳动关系。

四、法律建议

1. 了解单位规定：首先，您需要了解铁路部门关于被判缓刑职工的具体处理规定。不同单位可能有不同的内部规定，了解这些规定有助于您更好地评估自己的情况。
2. 与单位沟通：如果您认为自己的情况存在特殊之处，或者您希望争取恢复劳动关系，可以尝试与单位进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，阐述自己的观点和理由。
3. 寻求法律援助：如果您与单位之间的沟通没有达成满意的结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区和单位而异。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。