公司规则民主投票中，自己点不同意对规则的最终产生是否有影响，取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 投票机制与规则：

   • 首先，需要明确公司规则民主投票的具体机制和规则。不同的公司可能有不同的投票方式，如简单多数制、绝对多数制等。在简单多数制下，只要同意的票数超过反对的票数，规则即可通过；而在绝对多数制下，可能需要达到更高的比例（如三分之二或四分之三）才能通过。
   • 如果您所在的公司在规则民主投票中采用的是简单多数制，且您的不同意票并未导致反对票数超过同意票数，那么您的不同意票对规则的最终产生就没有直接影响。反之，如果您的不同意票是关键的一票，导致反对票数超过同意票数，那么您的不同意票就对规则的最终产生产生了决定性影响。
   • 如果采用的是绝对多数制，那么您的不同意票可能更容易对规则的最终产生产生影响，因为需要更高的同意比例才能通过规则。

2. 投票权重与代表制：

   • 其次，还需要考虑投票权重和代表制的问题。在某些情况下，不同员工或部门的投票权重可能不同，或者采用代表制进行投票。在这种情况下，您的不同意票的影响力可能受到您所在部门或职位的投票权重的影响。
   • 如果您的投票权重较高，或者您作为代表能够影响更多人的投票意向，那么您的不同意票就可能对规则的最终产生产生更大的影响。

3. 公司文化与决策风格：

   • 此外，公司文化和决策风格也会对投票结果产生影响。在一些强调民主和参与的公司中，员工的意见可能被更加重视，投票结果也可能更加反映员工的真实意愿。而在一些更加集权或效率导向的公司中，投票可能只是形式上的程序，最终决策可能由高层管理者做出。
   • 因此，即使您的不同意票在投票中占据了一定比例，但如果公司文化和决策风格倾向于集权或效率导向，那么您的不同意票对规则的最终产生可能影响有限。

法律建议：

• 在参与公司规则民主投票前，建议您先了解公司的投票机制和规则，以及您的投票权重和代表情况。这样可以帮助您更好地评估自己的投票对规则最终产生的影响。
• 如果您对规则有异议，除了在投票中表达不同意外，还可以考虑通过其他渠道（如与上级沟通、提出修改建议等）来表达您的意见和诉求。
• 无论投票结果如何，都建议您保持理性和客观的态度，尊重公司的决策和规则。如果规则最终通过但您仍然有异议，可以考虑在规则实施过程中提出改进建议或参与后续的规则修订工作。

可能的法律后果：

• 一般情况下，公司规则民主投票是公司内部管理的一种方式，其结果通常不会直接引发法律后果。但是，如果规则的内容违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 另外，如果公司在规则民主投票过程中存在违法行为（如操纵投票结果、侵犯员工投票权等），那么相关责任人可能面临法律责任。

如果您对公司规则民主投票有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。