针对您提出的问题，我将从劳动纠纷和婚姻家庭两个角度进行分析和解答：
一、劳动纠纷角度：关于工资未发放的问题
法律责任与维权途径
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张相应的经济补偿。
- 维权步骤：
- 首先，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据收集与准备
- 在维权过程中，劳动者需要收集并保留与用人单位存在劳动关系、工资未发放等相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并支持劳动者的维权主张。
二、婚姻家庭角度：关于性无能的问题
婚姻关系与性健康
- 性无能可能对婚姻关系产生负面影响，但并非不可调和的问题。双方应坦诚沟通，共同寻求解决方案，如咨询专业医生、接受心理治疗等。
- 若性无能问题严重影响到婚姻关系，且双方无法达成共识或解决问题，可以考虑通过法律途径解决婚姻问题，如离婚等。
离婚条件与程序
- 根据《中华人民共和国民法典》关于离婚的规定，若夫妻双方感情确已破裂，且调解无效，应准予离婚。性无能若被认定为导致夫妻感情破裂的原因之一，且符合其他离婚条件，可以提出离婚。
- 离婚程序：
- 双方可以协议离婚，签订离婚协议书并到婚姻登记机关办理离婚登记。
- 若协议离婚不成，可以向人民法院提起离婚诉讼，由法院进行调解或判决。
离婚后的财产分割与子女抚养
- 在离婚过程中，双方需要就财产分割、子女抚养等问题进行协商或由法院判决。
- 财产分割应遵循公平、合理的原则，考虑双方的贡献、财产状况等因素。
- 子女抚养问题应优先考虑子女的利益和成长需要，确定抚养方式和抚养费支付等。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，与您的丈夫进行坦诚的沟通，了解他工资未发放和性无能问题的具体情况和原因。
- 若沟通无果或问题无法得到解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动纠纷方面，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在婚姻家庭方面，您可以考虑与丈夫协商离婚或提起离婚诉讼。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时支持您的维权主张。
若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和服务。