辞职后是否还能领取绩效工资，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工的实际绩效完成情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、有明确约定和规章制度规定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，且员工在离职前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效目标，那么用人单位在员工离职时应当发放绩效工资。
- 例如，合同中约定员工完成特定项目并通过验收后，可获得相应的绩效工资。若员工在离职前已完成该项目并通过验收，则用人单位应支付该绩效工资。
公司规章制度规定：
- 用人单位依法制定并向劳动者公示的规章制度中，若对绩效工资的发放有详细规定，且员工能够证明自己满足发放条件，而单位在离职时不发，则构成违法。
- 例如，规章制度中规定员工在绩效周期内离职，若已完成该周期内的工作任务并达到绩效标准，则应发放绩效工资。若员工符合此条件而单位未发放，则员工有权要求单位支付。
二、未完成绩效考核周期的情况
- 如果绩效工资是基于较长的考核周期（如季度、年度）来评定和发放的，而员工在考核周期尚未结束时辞职，用人单位可能因无法准确评估员工的绩效表现而不发放绩效工资。
- 但，若能根据员工实际工作的时间段合理核算绩效成果，从公平合理的角度出发，用人单位应按比例发放绩效工资。例如，员工在季度考核周期内工作了两个月，且这两个月的工作表现达到了绩效标准，那么用人单位应按比例支付这两个月的绩效工资。
三、考核不达标的情况
- 如果经过正规的绩效考核流程确定员工未达到绩效要求，用人单位有权不发放绩效工资。
- 不过，用人单位需确保绩效考核流程的合法性、公正性和透明性，且考核标准应明确并事先告知员工。若考核流程或标准存在瑕疵，员工有权提出异议并要求重新考核或支付绩效工资。
四、特殊情况处理
劳动合同或规章制度中明确规定辞职后不发放绩效工资：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工在辞职后不发放绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应尊重该约定。
- 但，如果此类规定显失公平或未经过民主程序制定并向员工公示，员工有权提出异议并要求支付绩效工资。
无明确规定但按惯例发放：
- 如果劳动合同和用人单位的规章制度中均未对辞职后绩效工资的发放作出明确规定，但用人单位有按惯例发放绩效工资的记录，员工可与用人单位协商争取绩效工资。
- 在协商过程中，员工应提供相关证据证明自己符合绩效工资的发放条件，如工作成果、绩效评估报告等。
五、维权途径
- 如果用人单位无故不发放应得的绩效工资，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付绩效工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，提交必要的证据材料。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：辞职后是否还能领取绩效工资，需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及员工的实际绩效完成情况。员工在维护自身权益时，应保留好相关工作成果及绩效完成情况的证据，以便在必要时进行有效维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保绩效工资的合理发放。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。