孕妇主动申请停薪留职并不直接受劳动法保护，因为停薪留职并非法定概念，公司拒绝该申请并不直接违反劳动法。但孕妇可根据自身情况，通过申请病假或协商调岗等方式来维护自身权益，若公司拒绝合理请求，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、停薪留职的法律性质

停薪留职并非劳动法中的法定概念，它更多是基于用人单位与劳动者之间的协商或特定政策而形成的安排。因此，孕妇主动申请停薪留职，并不意味着公司必须批准。公司有权根据自身的经营状况和劳动者的具体情况，决定是否同意停薪留职的申请。

二、孕妇的权益保护

尽管停薪留职不是法定权利，但孕妇作为特殊群体，其权益受到劳动法的特别保护。具体来说：

1. 病假申请：

   • 如果孕妇因身体原因需要离岗休息，可以凭医院诊断证明等材料申请病假。
   • 在规定的医疗期内，公司应当支付病假工资，不得拒绝孕妇的合理病假申请。

2. 调岗协商：

   • 如果孕妇身体状况不允许其继续从事原岗位工作，可以与公司协商调岗。
   • 公司应当积极与孕妇协商，寻找适合其身体状况的岗位，确保孕妇的劳动权益不受损害。

三、公司拒绝的后果及法律救济

如果公司拒绝孕妇的合理病假申请或调岗协商，孕妇可以采取以下法律措施来维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 孕妇可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，孕妇需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，如医院诊断证明、与公司沟通记录等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 孕妇在申请病假或协商调岗时，应当保留好相关证据，如医院诊断证明、与公司沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 孕妇应当与公司保持及时沟通，说明自己的身体状况和需求，争取公司的理解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果孕妇在维护自身权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

作为赵宇律师，我建议孕妇在遇到此类问题时，首先与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自身权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。