单位若存在欺骗员工参加评审会的行为，可能涉及多方面法律问题及后果，具体如下：

1. 劳动法律关系层面
   若单位以虚假理由（如虚构评审会性质、内容或利益）诱使员工参加，可能构成对劳动合同的违反。根据《劳动合同法》第三十八条，若单位“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。例如，单位承诺参加评审会可获晋升机会，但实际未兑现，员工可据此主张权利。

2. 民事侵权责任层面
   若欺骗行为导致员工产生直接经济损失（如交通费、误工费），或造成精神损害（如因虚假承诺导致员工放弃其他机会），员工可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。需注意，员工需证明损失与欺骗行为存在直接因果关系，且单位存在过错。

3. 行政处罚风险层面
   若单位通过欺骗手段组织活动涉及人数众多或造成社会影响，可能违反《劳动保障监察条例》中关于“用人单位提供虚假招聘信息”的规定，劳动行政部门可责令改正并处以罚款。

4. 刑事责任风险层面（极端情况）
   若单位以评审会为名实施诈骗（如虚构项目骗取员工财物），可能触犯《刑法》第二百六十六条诈骗罪。但需满足“以非法占有为目的，虚构事实隐瞒真相”的构成要件，实践中此类情形较为罕见。

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存单位发出的通知、承诺文件、沟通记录等书面材料；
   
2. 协商解决：先与单位沟通，要求书面说明评审会真实目的及补偿方案；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动关系证明及欺骗证据）；
   
4. 法律程序：若协商无果，可申请劳动仲裁主张经济补偿，或提起民事诉讼要求赔偿损失。

特别提醒：若单位行为涉及群体性欺骗（如集体性虚假承诺），建议联合其他员工共同维权，增强举证能力。具体操作需结合案件细节，如有进一步疑问可直接向我咨询。