公司并不必然要求说明书必须按手印，这主要取决于公司内部的规定以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部规定
公司自主权：公司有权根据自身的管理需要和实际情况，制定内部规章制度，包括对说明书的签署方式作出规定。因此，如果公司内部规定说明书必须按手印，那么员工在签署时就需要遵守这一规定。
规定合理性：然而，公司内部规定并非可以随意制定。它必须符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。如果公司要求按手印的规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议或寻求法律援助。
二、法律法规要求
合同签署方式：在法律法规层面，对于合同的签署方式，通常要求的是签字或盖章，而并未明确规定必须按手印。按手印并非法律规定的必要签署方式，它更多是一种传统或习惯做法。
法律效力：无论是签字、盖章还是按手印，只要能够证明签署人的真实意愿和身份，且符合法律法规的要求，都具有法律效力。因此，从法律角度来看，按手印并不是必须的。
三、实际操作建议
了解公司规定：在签署说明书之前，员工应首先了解公司的内部规定，明确是否需要按手印。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么员工应遵守规定。
保留证据：无论是否按手印，员工在签署说明书时都应保留好相关证据，如签署时的照片、视频或见证人等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果员工对公司要求按手印的规定有异议，或者认为该规定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，公司是否要求说明书必须按手印，主要取决于公司内部的规定以及相关法律法规的要求。员工在签署时应了解并遵守公司规定，同时保留好相关证据。如果有任何疑问或异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果您在此方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。