公司廉洁承诺书并不强制要求按手印，其法律效力主要取决于签署人的真实意愿表示以及承诺书内容的合法性、明确性。以下是对这一问题的详细分析：
法律效力基础：
- 廉洁承诺书作为一种书面文件，其法律效力主要来源于签署人的真实意愿表示。只要签署人自愿、真实地表达了遵守廉洁规定的意愿，并且承诺书的内容合法、明确，那么该承诺书就具有法律效力。
- 按手印并非法律要求的必要形式。在法律上，签名、盖章或按手印都可以作为表示真实意愿的方式。然而，在现代法律实践中，签名通常被视为最直接、最常用的表示真实意愿的方式。
按手印的作用：
- 按手印在某些情况下可以增加文件的正式性和严肃性，特别是在涉及重要权益或义务的文件中。然而，这并不意味着没有按手印的文件就无效或缺乏法律效力。
- 在公司廉洁承诺书的情境中，按手印可能更多地是一种传统做法或心理安慰，而非法律上的必要要求。
实际操作建议：
- 公司角度：公司可以制定廉洁承诺书，并要求员工签署。为了确保承诺书的严肃性和有效性，公司可以明确要求员工签名，并可以选择性地要求按手印（但这不是强制性的）。同时，公司应确保承诺书的内容合法、明确，并妥善保管签署后的承诺书。
- 员工角度：员工在签署廉洁承诺书时，应认真阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果公司要求按手印，员工可以配合；但如果公司没有明确要求，员工也可以选择仅签名。
法律后果：
- 如果员工签署了廉洁承诺书并违反了其中的规定，公司可以根据承诺书的条款和公司的规章制度对员工进行相应的处理。然而，这种处理应基于合法、合理的依据，并遵循公司的内部程序和法律法规的规定。
- 如果承诺书的内容违法或不明确，或者签署过程存在欺诈、胁迫等情形，那么该承诺书可能被视为无效或可撤销。
总结来说，公司廉洁承诺书并不强制要求按手印。其法律效力主要取决于签署人的真实意愿表示以及承诺书内容的合法性、明确性。在实际操作中，公司可以根据自身需要和情况来决定是否要求员工按手印。如果你在公司法务方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。