核心前提：用户为国企员工，在国企改革过程中被安排至低于现岗位待遇的岗位，面临岗位调整与待遇降低的问题。
结论前置：
- 首先需明确岗位调整的合法性与合理性：国企改革中的岗位调整需遵循法律法规及企业内部规章制度，若调整缺乏合法依据或程序违规，员工有权拒绝并寻求法律救济。
- 分析待遇降低的具体原因与合法性：待遇降低可能涉及劳动合同变更、薪酬制度调整等，需判断其是否违反劳动合同约定或相关法律法规。
详细分析：
一、岗位调整的合法性与合理性
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若国企单方面调整岗位，需有合法依据，如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等。
- 国企改革需遵循国家关于国有企业改革的政策法规，确保改革过程的合法性与合规性。
合理性判断：
- 岗位调整应基于工作需要、员工能力、绩效表现等因素，确保调整的合理性。
- 若调整缺乏合理依据，如仅因改革需要而随意调整岗位，可能构成对员工权益的侵犯。
应对措施：
- 员工可要求企业提供岗位调整的合法依据及程序说明。
- 若认为调整不合法或不合理，可与企业协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护权益。
二、待遇降低的具体原因与合法性
劳动合同约定：
- 待遇降低需符合劳动合同中的相关约定。若劳动合同中明确规定了岗位与待遇的对应关系，企业单方面降低待遇可能构成违约。
- 若劳动合同未明确约定，但企业通过规章制度或薪酬制度调整待遇，需判断其是否经过民主程序制定并公示，以及是否违反法律法规。
法律法规限制：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇，除非有合法依据，如劳动者不胜任工作、经培训或调岗后仍不胜任等。
- 国企改革中的待遇调整需遵循国家关于工资分配的政策法规，确保调整的合法性与公平性。
应对措施：
- 员工可要求企业提供待遇降低的合法依据及计算方式。
- 若认为待遇降低不合法或不合理，可与企业协商恢复原待遇，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。
三、综合建议
保持沟通：
- 与企业保持良好沟通，了解岗位调整与待遇降低的具体原因及依据。
- 表达自己的诉求与关切，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 收集与岗位调整、待遇降低相关的证据材料，如劳动合同、薪酬单、调整通知等。
- 证据材料将有助于在协商、投诉或诉讼过程中维护自己的权益。
寻求法律救济：
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
作为律师，我建议你根据自身情况，结合上述分析，采取合适的应对措施。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。