结论：企业负责人离职审计中纪检是否参加，需结合企业性质、审计类型及制度规定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 国有企业或涉及国有资产的企业

若企业属于国有企业、国有控股企业或涉及国有资产监管的领域（如金融、能源等），纪检部门的参与是常规要求。

• 制度依据：根据《国有企业领导人员经济责任审计规定》及党内监督条例，纪检部门需对负责人任职期间的经济责任、廉洁从业情况进行监督，离职审计是重要环节。
  
• 参与方式：纪检可能通过两种形式介入：
  
  • 联合审计组：与审计部门、财务部门等组成联合小组，直接参与审计过程；
    
  • 事后监督：对审计报告中的问题（如违规决策、利益输送等）进行核查，并启动问责程序。
    
• 典型场景：若审计中发现负责人存在重大违规线索（如贪污、受贿），纪检部门将同步介入调查，甚至移交司法机关。

2. 民营企业或外资企业

若企业为纯民营企业或外资企业，纪检部门的参与非强制，但可能通过以下方式间接关联：

• 内部监察部门：部分大型民企设有内部监察或风控部门，职能类似纪检，可能参与审计以监督高管行为；
  
• 股东要求：若负责人离职涉及股东利益争议（如股权纠纷、利益输送），股东可能要求引入第三方纪检机构或律师参与审计；
  
• 合规需求：为规避法律风险（如反商业贿赂），企业可能主动邀请纪检背景人员参与审计，但属于自愿行为。

补充建议

• 制度完善：无论企业性质如何，建议通过《公司章程》或《内部审计制度》明确离职审计的参与主体及流程，避免争议；
  
• 风险隔离：若涉及敏感问题（如高管贪腐），可提前咨询律师设计审计方案，确保程序合法性；
  
• 证据固定：审计过程中需注意证据留存（如合同、财务凭证），为后续可能的纪检调查或诉讼提供依据。
  

提示：若您所在企业正面临负责人离职审计问题，可进一步说明企业性质及具体争议点，我将结合实务经验提供针对性建议。