在提供劳务者受害责任纠纷中，若存在选任错误的情况，责任承担比例需根据双方过错程度、因果关系及证据情况综合判定，无法一概而论。但可依据过错责任原则，结合具体情形分析责任划分范围。以下从不同角度详细阐述：

一、过错责任原则的核心应用

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一原则是处理此类纠纷的基本框架。若选任错误（如接受劳务者未审查提供劳务者的资质或能力，导致其无法胜任工作而受伤），则接受劳务者可能因过错承担主要责任。

二、选任错误下的责任划分情形

1. 接受劳务者选任错误且存在其他过错

   • 若接受劳务者不仅选任错误，还未能提供安全的工作环境或进行必要的安全培训，导致提供劳务者受伤，则接受劳务者可能承担60%-90%的责任。具体比例需根据过错严重程度判定，如选任完全无资质人员且未提供任何安全措施，责任比例可能接近上限。

2. 接受劳务者选任错误但提供劳务者自身存在过错

   • 若提供劳务者虽因选任错误受伤，但自身也存在过错（如未佩戴安全装备或违反操作规程），则责任比例需双方分担。例如，提供劳务者承担20%-40%的责任，接受劳务者因选任错误承担剩余比例。

3. 双方均无过错但选任存在瑕疵

   • 在极少数情况下，若双方均无直接过错，但选任过程存在瑕疵（如未充分审查资质），法院可能根据公平责任原则，由双方适当分担损失。此时，提供劳务者可能分担20%-50%的责任，具体比例需结合案件细节判定。

三、责任划分的考量因素

1. 过错程度

   • 接受劳务者的选任错误是否属于重大过错（如选任无资质人员从事高危工作）或一般过错（如未充分审查资质但提供劳务者具备基本能力）。
   • 提供劳务者的过错是否属于重大过错（如故意违反操作规程）或一般过错（如未佩戴安全装备但非故意）。

2. 因果关系

   • 选任错误是否直接导致提供劳务者受伤。若选任错误与伤害无直接因果关系（如提供劳务者因自身疾病受伤），则接受劳务者不承担责任。

3. 证据情况

   • 双方需提供充分证据支持主张，如选任过程的记录、安全培训的证明、现场监控、证人证言等。证据不足可能导致责任比例调整。

四、法律建议与风险提示

1. 对接受劳务者的建议

   • 严格审查提供劳务者的资质和能力，避免选任错误。
   • 提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并监督操作规程的执行。
   • 保留选任过程和安全管理的证据，以备纠纷时使用。

2. 对提供劳务者的建议

   • 确保自身具备从事工作的资质和能力，避免因选任错误被牵连。
   • 遵守安全操作规程，佩戴必要的防护装备。
   • 受伤后及时保留证据，如现场照片、医疗记录等。

若您涉及此类纠纷，建议详细梳理选任过程、过错情况及证据材料，以便更准确地判定责任比例。如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合案件细节提供专业法律意见。