在提供劳务者受害案件中，若选人有误导致事故发生，相关责任主体可能需承担相应的法律责任，这主要依据的是过错责任原则。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任基础
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在提供劳务者受害案件中，如果选人存在过错（如未对提供劳务者的资质、能力、健康状况等进行合理审查，或选用了明显不适合从事相关工作的人员），导致事故发生，那么选人方（可能是雇主、中间介绍人等）可能需要承担相应的赔偿责任。
安全保障义务：
- 雇主或选人方对提供劳务者负有安全保障义务，包括提供安全的工作环境、必要的安全防护措施等。如果因选人不当导致提供劳务者处于不安全的工作环境中，进而发生事故，选人方也可能因违反安全保障义务而承担责任。
二、具体责任承担
雇主责任：
- 如果雇主在选人过程中存在过错，如未对提供劳务者的身份、技能、健康状况等进行核实，或选用了不具备相应资质的人员，导致事故发生，雇主可能需要承担主要的赔偿责任。这包括赔偿提供劳务者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
中间介绍人责任：
- 如果中间介绍人在选人过程中存在过错，如故意隐瞒提供劳务者的不良记录或健康状况，或未对提供劳务者的资质进行审查，导致事故发生，中间介绍人也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常取决于中间介绍人在选人过程中的过错程度以及其与雇主、提供劳务者之间的法律关系。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会根据具体事实情况，如选人方的过错程度、提供劳务者的损害后果、双方之间的法律关系等，来综合判断选人方是否应承担责任以及承担责任的比例。例如，如果选人方仅存在轻微过错，且提供劳务者自身也存在一定过错（如未遵守安全操作规程），那么法院可能会减轻选人方的赔偿责任。
四、建议与预防措施
严格选人标准：
- 雇主和中间介绍人在选人时应严格遵守相关法律法规和行业标准，对提供劳务者的资质、能力、健康状况等进行全面审查，确保选用的人员具备从事相关工作的能力和条件。
加强安全培训：
- 雇主应对提供劳务者进行必要的安全培训，提高其安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。
完善合同条款：
- 在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务和责任划分，特别是关于安全保障和事故责任承担方面的条款，以便在事故发生时能够明确责任主体和赔偿范围。
若您在提供劳务者受害案件中遇到选人不当导致的事故责任问题，或有其他相关法律疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。