在劳动者与用人单位对解除劳动合同均有过错的情况下，经济补偿金的计算会相对复杂，因为它需要综合考虑双方的过错程度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，经济补偿金的计算通常遵循“过错相抵”原则，即根据双方的过错程度来相应调整经济补偿金的数额。然而，在实际操作中，这一原则的具体应用可能因地区、具体案情以及相关法律法规的细微差别而有所不同。
二、具体情形分析
协商一致解除：
- 如果双方通过协商一致解除劳动合同，且均认可对方存在一定过错，但愿意通过协商达成和解，那么经济补偿金的计算可以参照协商一致解除的标准进行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，双方可能会根据各自的过错程度对补偿金额进行一定的调整。
用人单位存在过错，劳动者也提出解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，而劳动者也因自身原因（如违反公司规章制度等）提出解除劳动合同，那么经济补偿金的计算会更为复杂。
- 在此情况下，法院或仲裁机构可能会根据双方的过错程度，对用人单位应支付的经济补偿金进行一定的调整。例如，如果劳动者的过错较为轻微，而用人单位的过错较为严重，那么法院或仲裁机构可能会倾向于支持劳动者获得相对较高的经济补偿金。
双方均有过错，且均提出解除：
- 如果双方均存在过错，且均提出解除劳动合同，那么经济补偿金的计算将更加复杂。
- 在此情况下，法院或仲裁机构会综合考虑双方的过错程度、劳动合同的具体内容、相关法律法规的规定以及公平原则等因素，来裁定经济补偿金的数额。这可能需要通过详细的证据审查、法律论证以及可能的调解程序来完成。
三、月工资的定义及上限
- 无论在哪种情形下，月工资都是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 在处理此类复杂情况时，建议双方首先尝试通过协商达成和解，以避免不必要的法律纠纷和成本。
- 如果协商无果，双方可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。在此过程中，建议双方均咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。
- 需要注意的是，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此经济补偿金的计算结果也会因案而异。在处理此类问题时，应充分考虑案件的特殊性以及相关法律法规的适用性。