结论：个体户与法人企业店名不同的情况下，一般不能直接在两者主体之间调动员工，除非符合特定条件并履行了相应的法律程序。

分析：

1. 法律主体差异：

   • 个体户与法人企业是两种不同的法律主体。个体户通常以个人名义经营，承担无限责任；而法人企业则具有独立的法人资格，以其全部财产承担责任。
   • 由于法律主体的不同，员工与个体户或法人企业之间的劳动关系是独立的。这意味着，员工不能简单地从一个主体“调动”到另一个主体，除非这种调动符合法律规定的条件。

2. 劳动关系转移：

   • 如果要将员工从一个法律主体（如个体户）转移到另一个法律主体（如法人企业），这通常被视为劳动关系的终止和新劳动关系的建立。
   • 在这种情况下，原主体（个体户）需要与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。同时，新主体（法人企业）需要与员工建立新的劳动合同关系。

3. 特定条件下的调动：

   • 在某些特定情况下，如企业重组、并购或业务转让等，可能涉及员工劳动关系的转移。但这种情况下，通常需要遵循严格的法律程序，包括与员工协商、签订变更协议等。
   • 此外，如果个体户与法人企业之间存在关联关系（如同一实际控制人控制下的不同主体），并且双方同意进行员工调动，那么这种调动可能在法律上是可行的。但即便如此，也需要确保符合劳动法的相关规定，如保障员工的合法权益、履行必要的告知义务等。

4. 法律建议：

   • 在考虑将员工从一个法律主体调动到另一个法律主体时，建议先咨询专业律师，以确保符合相关法律法规的规定。
   • 律师可以协助审查调动方案、起草相关法律文件，并确保整个调动过程合法合规。

后续行动建议：

• 如果您确实需要将员工从个体户调动到法人企业，或者反之，建议先与员工进行充分沟通，解释调动的原因和目的。
• 同时，咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导，确保整个调动过程符合法律法规的规定，并保障员工的合法权益。

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