任何形式的“闹”都可能存在法律风险，不建议通过“闹”的方式解决问题。若您对公司有诉求或不满，建议通过合法、理性的途径表达，这样既能有效维护自身权益，也能避免不必要的法律纠纷。
合法表达诉求的途径：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的诉求或不满，寻求合理的解决方案。
- 劳动仲裁：如果与公司协商无果，且您的诉求涉及劳动权益（如工资、加班费、社保等），可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者您的诉求不涉及劳动权益但属于民事纠纷范畴，可以向人民法院提起诉讼。
避免违法行为的提醒：
- 不要扰乱公共秩序：在公司门口聚众闹事、堵塞交通、大声喧哗等行为可能扰乱公共秩序，违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留等处罚。
- 不要侵犯他人权益：不要对公司员工或其他人员进行辱骂、殴打等侵犯人身权益的行为，否则可能构成侮辱、诽谤或故意伤害等犯罪。
- 不要破坏公司财物：不要破坏公司的设施、设备或财物，否则可能构成故意毁坏财物罪，需要承担刑事责任。
理性维权的建议：
- 收集证据：在表达诉求前，先收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、沟通记录等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态升级。
- 寻求帮助：如果觉得自己无法单独处理问题，可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。
若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的解答。