国企岗位聘任协议签订主体甲方一般是公司，而非董事会。以下从不同角度进行分析：

法律主体角度

从法律主体资格来看，公司是依法设立，具有独立的法人财产，享有法人财产权，并以自己的全部财产对公司的债务承担责任的独立法人实体。公司有权以自己的名义与员工签订聘任协议，明确双方的权利和义务。而董事会是公司的决策机构，负责执行股东会的决议，制定公司的经营计划和投资方案等，它本身并不具备独立的法人资格，不能以自己的名义对外签订具有法律效力的聘任协议。

协议性质角度

聘任协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这个协议中，用人单位是提供工作岗位、支付劳动报酬的一方，而劳动者则是提供劳动力、接受用人单位管理的一方。公司作为用人单位，自然应当成为聘任协议的一方主体。董事会虽然在公司中扮演着重要角色，但它并不直接提供工作岗位或支付劳动报酬，因此不适合作为聘任协议的甲方。

实际操作角度

在实际操作中，国企岗位聘任协议通常是由公司的人力资源部门或相关职能部门负责起草和签订。这些部门在公司的授权下，代表公司与员工签订聘任协议，确保协议的合法性和有效性。如果由董事会作为甲方签订聘任协议，不仅会增加协议签订的复杂性和不确定性，还可能引发法律上的争议和纠纷。

特殊情况说明：虽然一般情况下国企岗位聘任协议的甲方是公司，但也存在一些特殊情况。例如，在某些国企中，董事会可能被赋予了更大的决策权和管理权，包括直接与员工签订聘任协议的权力。然而，这种情况并不常见，且通常需要在公司的章程或相关规章制度中明确规定。

建议：对于国企而言，在签订岗位聘任协议时，应明确协议的甲方为公司，并确保协议内容合法、合规、合理。如果存在特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以避免潜在的法律风险和纠纷。

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