薪酬结构中加班费的计算，需根据加班类型及法律规定进行，具体如下：

1. 工作日加班：
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×加班小时数×150%。例如，月工资6000元，工作日加班4小时，则加班费为6000÷21.75÷8×4×1.5≈206.9元。

2. 休息日加班：
   休息日（如周末）安排工作且不能补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。例如，月工资6000元，周末加班8小时且未补休，则加班费为6000÷21.75÷8×8×2≈551.72元。

3. 法定节假日加班：
   法定节假日（如春节、国庆）安排工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。例如，月工资6000元，法定节假日加班3小时，则加班费为6000÷21.75÷8×3×3≈310.34元。

注意事项：

• 月计薪天数：21.75天是法律规定的月平均计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月。
  
• 加班时长限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。
  
• 补休替代：休息日加班可优先安排补休，补休后无需支付200%工资；但法定节假日加班不可用补休替代，必须支付300%工资。
  
• 合同约定：若劳动合同或集体合同约定的加班费标准高于法定标准，按约定执行；低于法定标准的，按法定标准补足。
  

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班审批单），以便维权。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询。