合同未到期而签自愿离职，通常并没有明显的好处，反而可能带来一系列不利后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律责任与违约金：
- 根据劳动法的相关规定，如果劳动合同中明确约定了服务期或违约责任条款，劳动者在合同未到期时自愿离职，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。这意味着，自愿离职可能会让你承担额外的经济负担。
福利待遇损失：
- 自愿离职可能导致你无法获得未履行合同期间的部分福利待遇，如年终奖金、绩效奖金、未休年假的工资补偿等。这些福利通常是基于你完整履行合同而给予的，提前离职可能会让你错失这些机会。
职业声誉影响：
- 自愿离职，特别是未经协商而擅自离职的情况，可能会对你的职业声誉产生不利影响。在后续求职过程中，用人单位可能会对你的离职原因进行考量。如果得知你是自愿离职且未履行完合同义务，他们可能会对你的职业稳定性和责任感产生质疑，从而影响你的录用机会。
再就业难度增加：
- 在某些行业或职位中，频繁的自愿离职可能会被视为不稳定的信号，增加你再就业的难度。用人单位可能更倾向于招聘那些能够长期稳定工作的员工，而不是经常更换工作的求职者。
建议与思考：
- 在考虑自愿离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解可能承担的法律责任和后果。
- 同时，与用人单位进行充分的沟通和协商，看是否能够达成双方都能接受的离职方案，如提前解除合同并协商补偿等。
- 如果你确实需要离职，并且已经做好了充分的准备和规划，那么请确保在离职前处理好所有与工作相关的事宜，如交接工作、结清工资和福利等，以减少不必要的麻烦和纠纷。
总结：合同未到期而签自愿离职通常并没有明显的好处，反而可能带来一系列不利后果。因此，在做出离职决定前，请务必谨慎权衡利弊，并咨询专业律师的意见以确保你的权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。