医疗期内并不能一直不上班，具体情况需根据员工的身体状况、疾病类型以及用人单位的相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工作安排与请假制度
医疗期内的权利与义务：
- 员工在医疗期内享有继续履行劳动合同的权利，这包括从事原工作或用人单位另行安排的工作。然而，这并不意味着员工可以无限制地不上班。
- 若员工因病情较轻，对身体机能影响较小，且不影响完成原工作任务，如轻度皮肤病、感冒等，员工在医疗期内是可以继续从事原工作的，此时不上班可能构成违约或旷工。
- 若员工所患疾病严重，导致身体机能下降，无法达到原工作岗位的体力、脑力要求，或者患有传染性疾病可能威胁其他同事健康，此时员工可能无法从事原工作，但应按照用人单位的规定履行请假手续，并提供有效的医疗证明。
请假制度的重要性：
- 员工在医疗期内若因身体原因无法上班，应按照用人单位规定的流程履行请假手续，如提交病假条等有效医疗证明。
- 用人单位应根据员工的实际情况和提供的医疗证明，及时审批员工的请假申请，并依法支付病假工资（通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%）。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后的义务：
- 员工在医疗期结束后，有义务返回工作岗位继续履行劳动合同。如果员工无正当理由拒绝上班，可能构成旷工行为。
- 根据公司的规章制度，连续旷工达到一定天数（如三天），公司有权以“严重违反用人单位的规章制度”为由，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
不能从事原工作的处理：
- 如果员工在医疗期满后不能从事原工作，用人单位应首先为其另行安排适合的工作岗位。
- 若员工仍不能从事另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
三、法律后果与风险提示
旷工的法律后果：
- 若员工未履行请假手续或无正当理由不上班，用人单位可以依据规章制度不支付旷工期间的工资，并有权对员工进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
用人单位的合规风险：
- 用人单位在处理医疗期内的员工问题时，应确保遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
- 用人单位不得随意解除与医疗期内员工的劳动合同，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。
四、建议与措施
对员工的建议：
- 员工在医疗期内应严格按照用人单位的规定履行请假手续，并提供有效的医疗证明。
- 员工应积极与用人单位沟通，说明身体状况和恢复情况，以便用人单位合理安排工作岗位。
对用人单位的建议：
- 用人单位应制定完善的医疗期管理制度，明确请假流程、病假工资支付标准等。
- 用人单位应关注员工的身体恢复状况，合理安排工作岗位，确保员工的合法权益得到保障。
总结来看，医疗期内员工并不能一直不上班，而应根据身体状况和用人单位的规定履行相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。